Текст

Задачата с използване на арт методи: „Офисът на мечтите ни” може да се използва за постигане на широк набор от цели. Тя може да бъде модифицирана така, че да се акцентира върху едни или други желани резултати. В нея са включени две независими една от друга части (реално се предлагат две отделни задачи) и по преценка на водещия могат да се използват както двете последователно, така и само една от тях. Освен възможностите за различни интерпретации, друго предимство на задачата е базирането й върху изкуството и върху схващането, че визуализацията на цели (мечти) подпомага превръщането им в реалност.

Подходяща е за групи от хора, работещи заедно като особено ефективно е прилагането й в случаи на обособени подгрупи в тях на основата на някакви различия помежду им (независимо точно какви).

Основните ползи са свързани с:

• Създаване на обща визия за желана работна среда, атрактивно работно място;
• Подобряване на общуването и взаимодействието в групите чрез опознаване на „различните” представи и очаквания, откриване на сходства и различия, съвместна творческа работа и др.;
• Развитие на умения за работа в екип и идентифициране на способности за поемане на ключови екипни роли;
• Насърчаване на креативността чрез представяне на визии по нетрадиционен начин;
• Разкриване на очакванията на служителите по отношение на конкретни параметри на работната среда, което би подпомогнало вземането на управленски решения (работната среда се разглежда в широк смисъл).

В допълнение: задачата може да бъде полезна за целите на управлението на различията, както и в ситуации на планиране на промени, реорганизация и др.

За работа по двете части, които биха могли да се използват и като две отделни задачи, са необходими между 2 и 3 часа, в зависимост от броя на групите в рамките на голямата група (ако е подходящо да се раздели) – имате дадени инструкции в съдържанието.

На Ваше разположение са списък с необходимите материали (евтини и леснодостъпни), общо описание на задачата и описание по етапи, примерни въпроси за дискусия.

Бъдете и вие креативни като използвате задачата, излизайки от традиционните схеми за обучение и събиране на информация за служителите, за изграждане на визии и ефективни екипи!