Текст

Задачата е подходяща за групи от хора, които работят заедно и осъзнават необходимостта от изграждането и поддържането на доверие в екипа.

Тя подпомага създаването култура на доверие чрез насърчаване на прозрачността и откритата комуникация; провокира по-дълбоко споделяне с цел разкриване на професионални и лични вътрешни страхове и притеснения, свързани както с изпълнението на задачите в екипа, така и с взаимоотношенията в него.

Работата по задачата позволява да се разкрие и потенциала на емпатичност в групата чрез изследване на интереса и загрижеността на всеки неин член към останалите.

Предимство на задачата е, че дава възможност за едновременно постигане на широк набор от конкретни цели като например:

• постигане на по-висока степен на познаване на хората в екипа чрез споделяне на техните вътрешни страхове и притеснения;
• разкриване на проблемни области във функционирането на екипа;
• откриване на решения за справяне с идентифицираните проблеми;
• предразполагане към проява на емпатия, към проява на интерес и загриженост спрямо проблемите на другите;
• развитие на умения за работа в екип (вземане на решение в екип, използване на силните страни на всеки, демонстриране на помощ, подкрепа и сътрудничество и др.);
• идентифициране на области, нуждаещи се от развитие и усъвършенстване – на индивидуално и екипно ниво.

Необходимите материали за работа по задачата са евтини и лесно достъпни. Водещият може да прояви гъвкавост по отношение на конкретния набор от материали като избере и различен от този, който се предлага.

Препоръчителната продължителност за работа е два часа.

Предлагаме освен общо описание на задачата, също така и описание на отделните етапи, както и примерни въпроси за дискусия.